54 материалов
Примеры:
Ничего не найдено.
Парламент принял Закон №138, который через три месяца после опубликования изменит правила игры для бизнеса: работники с семейными обязанностями получат дополнительную защиту, а работодатели — новые обязанности и потенциальные издержки. Что это значит для компаний и как подготовиться?
С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Молдове поднялась до 6 300 леев — на 15% выше уровня 2025-го и вдвое выше показателя 2021 года. Ставки социальных взносов не изменились, однако обещанный новый закон о зарплате перенесён с лета на декабрь 2026-го. Для бухгалтеров и директоров — это не просто индексация: растут база взносов, порог ответственности и давление рынка труда.
С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Молдове выросла до 6 300 леев — на 15% к уровню 2025 года. Бюджет государственного социального страхования утверждён в 51,45 млрд леев, фиксированные взносы для самозанятых подскочили на 11,5%, а Трудовой кодекс получил самый широкий пакет поправок за несколько лет. Предпринимателям нужно пересчитать фонд оплаты труда, обновить трудовые договоры и следить за двумя законопроектами, которые переформатируют систему оплаты труда уже в конце 2026-го.
С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Молдове выросла до 6 300 леев, средняя прогнозируемая — до 17 400 леев. Взносы в бюджет государственного социального страхования в фиксированной сумме поднялись на 11,5%. Процентные ставки по зарплатным взносам не изменились, зато Трудовой кодекс получил новые нормы о ночном труде и содержании трудового договора. Редакция BUSINESS LIGA разложила по цифрам, что именно поменялось, во что это обходится работодателю и чего работники пока не добились.
С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Молдове выросла до 6 300 леев — на 800 леев больше, чем годом ранее. Одновременно вступили в силу масштабные поправки к Трудовому кодексу: новые обязательные пункты в трудовых договорах, запрет огульных запретов совместительства и антихарассмент-нормы. Взносы в фонды БГСС и ФАОАМ в процентах от зарплаты заморожены, зато фиксированные платежи для ИП выросли на 11,5%. Что именно изменилось, кто выиграл и почему профсоюзы недовольны — разбираемся с цифрами.
С 1 января 2026 года в Республике Молдова вступил в силу новый пакет трудовых и фискальных изменений: минимальная зарплата выросла на 15% — до 6 300 леев, прогнозируемая средняя по экономике утверждена на уровне 17 400 леев, фиксированные взносы в соцфонд (CNAS) проиндексированы, а Трудовой кодекс получил сразу несколько поправок — от новых обязательных клауз в индивидуальных трудовых договорах до защиты от харассмента на рабочем месте. Business Liga разобрала все ключевые цифры и нормы.
С 1 января 2025 года в Молдове выросли минимальная зарплата (до 5500 леев) и прогнозная средняя зарплата для расчета взносов (16 100 леев). Ставки социального и медицинского страхования для работодателей и наемных работников остались прежними, но увеличились фиксированные платежи для индивидуально страхующихся лиц. В Трудовом кодексе появились правила для агентов временного труда и определения насилия и домогательства на работе. Разбираемся, как эти изменения отразятся на расходах бизнеса и что нужно сделать уже сейчас.
С 1 января 2025 года в Молдове действует новая минимальная заработная плата — 5500 леев в месяц (32,54 лея в час). Одновременно бизнес столкнулся с ростом обязательных взносов: работодатели по-прежнему отчисляют 24% на соцстрахование, а с работников удерживается 9% на медицину. Как изменилась нагрузка на фонд оплаты труда, сколько теряет предприниматель на каждом сотруднике и какие новые трудовые правила вступят в силу с 2026 года — в обзоре BUSINESS LIGA.
2025 год принес бизнесу Молдовы серьезные изменения в регулировании оплаты труда и страховых взносов. Минимальная зарплата выросла до 5500 леев, бюджеты социального и медицинского страхования расширены, а Трудовой кодекс пополнился главой о временной работе через агентства. Государство наращивает социальные обязательства, и это отражается на издержках работодателей. В аналитике BUSINESS LIGA — как именно меняется нагрузка на фонд оплаты труда, какие риски и возможности открываются перед предпринимателями и как подготовиться к новым реалиям.
С 1 января 2025 года в Молдове обновлены минимальная зарплата (5500 леев) и прогнозная средняя (16 100 леев). Ставки обязательных взносов — 24% социального страхования для работодателей и 9% медицинского для работников — сохранены, а фиксированные годовые платежи для самозанятых достигли 20 518 леев. С 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, регулирующие временный наём и защищающие от увольнений. Как бизнесу адаптироваться к этим изменениям — в аналитическом обзоре BUSINESS LIGA.
С 1 января минимальная зарплата выросла на 10%, ставки взносов заморожены, а с июля введено регулирование временного труда через агентства. BUSINESS LIGA анализирует, как эти трансформации влияют на чистую зарплату, издержки компаний и рынок труда в целом.
С начала года в Молдове действуют новые уровни минимальной зарплаты, сохранились ставки социальных и медицинских взносов, а с мая обновился Трудовой кодекс. Рассказываем о цифрах, подводных камнях и о том, как они отразятся на бизнесе.
В мае 2025 года в Молдове вступили в силу несколько нормативных изменений, затрагивающих сферу оплаты труда и социального страхования: повышен минимальный размер пенсии, уточнены основания прекращения трудового договора, а также введены правила для национальных экспертов, направляемых в органы ЕС. При этом ключевые ставки взносов и размер «минималки» остались на уровне, утверждённом ещё в конце 2024 года. Аналитики BUSINESS LIGA разбираются, как эти параметры влияют на бизнес и доходы граждан.
С 1 января 2025 года вступили в силу новые параметры обязательных отчислений в соцфонд и медстрахование, минимальная зарплата повышена до 5500 леев, а прогнозируемая средняя по экономике достигла 16100 леев. Для бизнеса это означает рост издержек, для работников — номинальное увеличение дохода, но с учётом инфляции реальная покупательная способность под вопросом. Разбираем каждый платёж, считаем нагрузку на предпринимателя и рассматриваем, что стоит за решениями властей.
Новый год принёс предпринимателям Молдовы очередные корректировки по зарплатным налогам и взносам. Минимальная зарплата выросла до 5500 леев, утверждён прогноз средней зарплаты в 16 100 леев, скорректированы бюджеты социального и медицинского страхования, а Трудовой кодекс пополнился нормами о временной работе и защите от домогательств. BUSINESS LIGA разбирает ключевые цифры и даёт практические рекомендации.
С 1 января 2025 года в Молдове действуют новые пороги минимальной оплаты труда, обновлённые ставки медицинских взносов и пересмотренный бюджет соцстрахования. Правительство подняло гарантированный минимум до 5500 леев, а коллективное соглашение для реального сектора зафиксировало планку в 6000 леев. Параллельно в силу вступили законы, определяющие нагрузку на фонд оплаты труда и размеры социальных выплат. Разбираем, что это значит для работодателей, бухгалтеров и предпринимателей.
С 1 января 2025 года минимальная брутто-зарплата выросла до 5500 леев, ставки социальных и медицинских взносов сохранены, а правила бюджетных надбавок пересмотрены. BUSINESS LIGA на цифрах показывает, сколько реально получает работник и во что обходится трудовой договор компании.
Правительство подняло минимальную зарплату до 5000 леев, увеличило фиксированные социальные взносы и скорректировало бюджеты фондов. BUSINESS LIGA разбирает, как новые цифры влияют на предпринимателей и что нужно сделать, чтобы избежать штрафов.
В 2024 году правительство Молдовы подняло минимальную зарплату до 5000 леев (+25% к 2023 году), одновременно обновив фиксированные взносы на социальное и медицинское страхование. Изменения облегчают нагрузку на низкооплачиваемых работников, но ставят новые вопросы перед предпринимателями. Разбираем ключевые цифры, нормы рабочего времени и последние корректировки законодательства.
С 1 января 2024 года в Молдове минимальная заработная плата увеличена на 25% — до 5000 леев. Одновременно сохранились ставки обязательных социальных взносов, а в Трудовой кодекс внесены поправки, расширяющие социальные отпуска. Для предпринимателей это означает рост издержек и необходимость скорректировать кадровый учёт.
