19 материалов
Примеры:
Ничего не найдено.
С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Молдове поднялась до 6 300 леев — на 15% выше уровня 2025-го и вдвое выше показателя 2021 года. Ставки социальных взносов не изменились, однако обещанный новый закон о зарплате перенесён с лета на декабрь 2026-го. Для бухгалтеров и директоров — это не просто индексация: растут база взносов, порог ответственности и давление рынка труда.
С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Молдове выросла до 6 300 леев — на 15% к уровню 2025 года. Бюджет государственного социального страхования утверждён в 51,45 млрд леев, фиксированные взносы для самозанятых подскочили на 11,5%, а Трудовой кодекс получил самый широкий пакет поправок за несколько лет. Предпринимателям нужно пересчитать фонд оплаты труда, обновить трудовые договоры и следить за двумя законопроектами, которые переформатируют систему оплаты труда уже в конце 2026-го.
С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Молдове выросла до 6 300 леев, средняя прогнозируемая — до 17 400 леев. Взносы в бюджет государственного социального страхования в фиксированной сумме поднялись на 11,5%. Процентные ставки по зарплатным взносам не изменились, зато Трудовой кодекс получил новые нормы о ночном труде и содержании трудового договора. Редакция BUSINESS LIGA разложила по цифрам, что именно поменялось, во что это обходится работодателю и чего работники пока не добились.
С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Молдове выросла до 6 300 леев — на 800 леев больше, чем годом ранее. Одновременно вступили в силу масштабные поправки к Трудовому кодексу: новые обязательные пункты в трудовых договорах, запрет огульных запретов совместительства и антихарассмент-нормы. Взносы в фонды БГСС и ФАОАМ в процентах от зарплаты заморожены, зато фиксированные платежи для ИП выросли на 11,5%. Что именно изменилось, кто выиграл и почему профсоюзы недовольны — разбираемся с цифрами.
С 1 января 2026 года в Республике Молдова вступил в силу новый пакет трудовых и фискальных изменений: минимальная зарплата выросла на 15% — до 6 300 леев, прогнозируемая средняя по экономике утверждена на уровне 17 400 леев, фиксированные взносы в соцфонд (CNAS) проиндексированы, а Трудовой кодекс получил сразу несколько поправок — от новых обязательных клауз в индивидуальных трудовых договорах до защиты от харассмента на рабочем месте. Business Liga разобрала все ключевые цифры и нормы.
В декабре 2022 года молдавские власти приняли ряд решений, напрямую затрагивающих расчеты с персоналом. Правительство повысило гарантированный размер минимальной заработной платы до 4000 леев, утвердило переносы выходных дней на 2023 год, а парламент внес точечные поправки в Трудовой кодекс и сохранил ставку взноса на обязательное медицинское страхование. BUSINESS LIGA разбирает ключевые изменения и их последствия для бизнеса.
В ноябре 2022 года опубликованы поправки в Налоговый кодекс, меняющие налогообложение профессиональных пенсий, и вступила в силу программа взаимного признания уполномоченных экономических операторов (AEO) с Евросоюзом. BUSINESS LIGA разбирает, к чему готовиться бухгалтерам и руководителям.
Осень 2022 года принесла молдавским предпринимателям сразу несколько сюрпризов: выросла минимальная зарплата, введены единые правила её начисления, а в Трудовой кодекс записана телеработа. BUSINESS LIGA разбирает, как пересчитать зарплаты, не запутаться в социальных и медицинских взносах и что теперь требовать от удалёнщиков.
С 1 октября 2022 года Республика Молдова отменила двойную систему минимальной заработной платы и установила единый размер в 3500 леев для всех секторов. Одновременно вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, которые переопределили само понятие «минималка» и расширили возможности работодателей. Разбираемся, во сколько обойдется труд и кто заплатит пеню за просрочку взносов.
В апреле минимальный гарантированный уровень оплаты труда в реальном секторе поднялся до 3500 леев, а в конце августа вступили в силу более 30 поправок к Трудовому кодексу. Мы проанализировали новые ставки взносов, фиксированные платежи и ключевые изменения в трудовых отношениях.
С 1 июля 2022 года минимальная зарплата в Молдове поднялась до 3500 леев. Для бизнеса это не просто увеличение оклада – автоматически растут обязательные страховые платежи. BUSINESS LIGA разбирает актуальные ставки, показывает расчёты для частного и бюджетного секторов, фиксированные взносы для самозанятых и местный сбор в Кишинёве. Вся конкретика – из официальных документов.
С 1 января 2022 года в Молдове действуют обновлённые ставки обязательных взносов, утверждён минимальный уровень заработной платы и прогнозная средняя зарплата по экономике. Бюджет государственного социального страхования свёрстан с дефицитом, а летом парламент внёс в Трудовой кодекс новое основание для увольнения — за низкие показатели эффективности. «Деловая лига» разбирает главные цифры и нормы, которые прямо сейчас влияют на расчёты с работниками.
С 1 апреля 2022 года в Молдове обновлён порог минимальной оплаты труда в реальном секторе, а май принёс 30+ поправок в Трудовой кодекс. Параметры социального и медицинского страхования зафиксированы бюджетом с возможностью корректировки. Анализ изменений, цифры и практические шаги — в обзоре журнала BUSINESS LIGA.
С 1 апреля в Молдове вырос гарантированный минимальный размер оплаты труда в реальном секторе, скорректированы ставки обязательных страховых взносов и утверждены новые показатели для расчёта подоходного налога. BUSINESS LIGA разбирает ключевые цифры и их влияние на бизнес.
Февраль 2022 года принес проект повышения минимальной зарплаты в реальном секторе до 3500 леев. На фоне роста средних зарплат на 10% за год и запланированных 83 млрд леев социальных сборов бизнес замер в ожидании: как отреагирует рынок труда? Разбираем цифры, контекст и три точки зрения.
С 1 января 2022 года вступили в силу изменения, касающиеся минимальной зарплаты в бюджетном секторе, размеров социальных и медицинских взносов, а также налоговых вычетов по подоходному налогу. Для бизнеса это означает пересчёт фонда оплаты труда и подготовку к дальнейшим реформам трудового законодательства. Аналитический обзор ключевых цифр и их практического влияния.
Тарифы взносов сохранены, фиксированные суммы выросли. Раскладываем полную стоимость работника на элементы.
Тарифы взносов сохранены, фиксированные суммы выросли. Раскладываем полную стоимость работника на элементы.
