Минималка — 2025: кому и сколько платить, чтобы не нарушить закон

Минимальная зарплата: новый порог с 1 января 2025 года

Постановлением Правительства № 846 от 18 декабря 2024 года национальная минимальная заработная плата установлена в размере 5500 леев в месяц (при полном рабочем времени 169 часов). Почасовая ставка — 32,54 лея. Это обязательный минимум для всех отраслей и форм собственности, за исключением реального сектора экономики, для которого действует отдельный норматив.

Для компаний реального сектора (промышленность, сельское хозяйство, строительство, торговля, услуги) двусторонним национальным коллективным соглашением между Конфедерацией профсоюзов и Конфедерацией патронатов введён дифференцированный минимум — 6000 леев в месяц (те же 169 часов). Соглашение подписано социальными партнёрами и обязывает членов патронатных организаций соблюдать более высокий порог. Для остальных предприятий оно носит рекомендательный характер, однако инспекция труда может учитывать его как ориентир при проверках.

На фоне средних цифр

Социальные взносы и медстрахование: тарифы 2025 года

Бюджет государственного социального страхования на 2025 год (Закон № 303 от 19 декабря 2024 г.) утверждён с доходами и расходами в 46,51 млрд леев. Ставки для работодателей сохранены: 29% от фонда оплаты труда — для бюджетных и публичных учреждений (кроме вузов и медучреждений), 24% — для частного сектора, высших учебных заведений и медицинских организаций. Взносы уплачиваются исключительно работодателями, из зарплаты сотрудника социальные отчисления не удерживаются.

Фонды обязательного медицинского страхования (Закон № 304 от 19.12.2024, доходы 17,39 млрд леев) сохранили совокупную ставку 9% от зарплатного фонда: по 4,5% выплачивается работником и работодателем. Для индивидуально застрахованных лиц фиксированная годовая премия осталась на отметке 12 636 леев.

Калькуляция нагрузки: сколько стоит сотрудник

Трудовой кодекс — майские поправки

С 28 мая 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс (законы № 95 от 08.05.2025 и № 99 от 22.05.2025). Парламент внёс правки, уточняющие ряд процедур: предварительные данные указывают на корректировку норм о рабочем времени, отпусках, а также на усиление ответственности за дискриминацию и домогательства на рабочем месте. Подробный анализ новых норм — в следующем номере.

Взгляд с разных сторон

Государство. Правительство настаивает, что стабильность тарифов взносов — осознанная политика, позволяющая бизнесу прогнозировать издержки. Рост минимальной зарплаты, по замыслу, сокращает «теневую» занятость и увеличивает бюджетные поступления за счёт расширения облагаемой базы. Власти также подчёркивают, что дифференциация минимума для реального сектора стимулирует производительность труда.

Бизнес. Предприниматели указывают на разрыв между минимальной и средней зарплатой: большинство квалифицированных специалистов не соглашаются на 6 000 леев, что вынуждает поднимать оклады за счёт прибыли. Дополнительная нагрузка в 28,5–33,5% на фонд оплаты труда делает легальный наём дорогим, особенно для микро- и малых предприятий. Некоторые компании предпочтут остаться в «серой» зоне или урезать штат.

Экспертное сообщество. Экономисты отмечают, что уровень минимальной зарплаты в Молдове всё ещё далёк от 50% от средней, как рекомендует Европейская социальная хартия. Для достижения такого соотношения минимум должен составлять около 8 050 леев уже сейчас. Эксперты советуют поэтапное повышение, увязанное с инфляцией и ростом ВВП, чтобы избежать шоков для работодателей.

Практический чек-лист: июнь 2025

• Проверить трудовые договоры — оклады всех работников не должны быть ниже 5 500 леев (или 6 000 леев для реального сектора); при неполном рабочем дне — пропорционально отработанным часам.
• Пересчитать страховые взносы: соцвзнос работодателя — 24% или 29% в зависимости от сектора; медвзнос — 4,5% с фонда оплаты труда (ещё 4,5% удерживается у сотрудника).
• Изучить коллективные соглашения на уровне отрасли и предприятия — они могут содержать повышенные гарантии, обязательные для исполнения (особенно если компания состоит в патронатной ассоциации).
• Отслеживать новости о ратификации Конвенции МОТ № 190: соответствующий закон промульгирован 11.08.2025 и вступит в силу в ближайшие недели. Потребуется пересмотр внутренних политик по противодействию домогательствам.

Соблюдение новых норм — не только защита от штрафов, но и репутационный фактор. Бизнесу стоит уже сейчас привести кадровое делопроизводство в соответствие с обновлённым Трудовым кодексом, а также просчитать налоговую нагрузку с учётом реального уровня зарплат.