Минимальная зарплата — 6 300 леев, Трудовой кодекс обновлён: что изменилось с 1 января 2026 года и сколько это стоит бизнесу

Пятилетний рывок: от 2 935 до 6 300 леев

Правительство Республики Молдова утвердило новый размер минимальной заработной платы 17 декабря 2025 года — постановлением № 771/2025, опубликованным в «Официальном мониторе» (Monitorul Oficial) 18 декабря. Документ разработан Министерством труда и социальной защиты (MMPS) на основании Закона № 1432/2000 о порядке установления и пересмотра минимальной заработной платы — после обязательных консультаций с Национальной конфедерацией профсоюзов и Национальной конфедерацией работодателей.

С 1 января 2026 года минимальная зарплата повышается на 15% и составляет 6 300 леев. Это 6 300 леев в месяц за полный рабочий день в 169 часов (в среднем в месяц), или 37,28 лея в час.

За пять лет минимальная зарплата выросла на 115%: в 2021 году она составляла 2 935 леев, в 2022-м — 3 500 леев, в 2023-м — 4 000 леев, в 2024-м — 5 000 леев, в 2025-м — 5 500 леев, в 2026-м — 6 300 леев. Одновременно средняя прогнозируемая зарплата по экономике выросла с 16 100 леев в 2025 году до 17 400 леев в 2026-м.

Год	Минимальная зарплата (лей/мес.)	Прирост к пред. году	Средняя прогноз. зарплата (лей/мес.)	Доля мин. от средней
2021	2 935	—	н/д	—
2022	3 500	+19,3%	н/д	—
2023	4 000	+14,3%	н/д	—
2024	5 000	+25,0%	н/д	—
2025	5 500	+10,0%	16 100	~34%
2026	6 300	+14,5%	17 400	~36%

Источники: постановление Правительства № 771/2025; официальный сайт gov.md; данные CNAS.

Три позиции: государство, профсоюзы, работодатели

Дискуссия вокруг цифры 6 300 леев оказалась острой. В начале ноября Национальная конфедерация профсоюзов потребовала повысить минимальную зарплату до 8 050 леев, ссылаясь на директиву ЕС, согласно которой минимальная зарплата должна составлять не менее 50% от средней по стране.

Председатель Национальной конфедерации работодателей Леонид Череску предупредил, что утверждение минимальной зарплаты в размере 8 050 леев приведёт к остановке деятельности многих малых и средних предприятий, составляющих 90% общего числа компаний в стране.

Правительство выбрало компромисс. По словам министра труда Натальи Плугару, повышение направлено на укрепление социальной защиты работников, повышение покупательной способности населения и сокращение уровня бедности. Новая минимальная зарплата применяется как в государственном, так и в частном секторе.

Независимые эксперты указывают, что в Молдове минимальная зарплата сейчас составляет около 34–36% от средней, и поднять её сразу до 50% — это слишком резко; предлагается план постепенного роста, чтобы достичь ориентира 50% от средней зарплаты к 2030 году.

Сколько платит работодатель: полная матрица взносов 2026

Ставки взносов в процентах от зарплаты в 2026 году по сравнению с 2025-м не изменились. Взносы, установленные в процентном отношении к заработной плате и другим доходам, выплачиваемым физическим лицам, сохраняются на уровне 2025 года. Это важно: весь рост нагрузки на фонд оплаты труда обусловлен исключительно ростом базы — минимальной и средней зарплаты.

Платёж	Плательщик	Ставка	База
Взнос на социальное страхование (CNAS)	Работодатель	24% (реальный сектор) / ~29% (бюджет)	Начисленная зарплата
Взнос на соцстрахование (CNAS)	Работник	6%	Начисленная зарплата (брутто)
Взнос на обязательное медицинское страхование (CNAM)	Работник	9%	Начисленная зарплата (брутто)
Подоходный налог (impozit pe venit)	Работник (удерживает работодатель)	12%	Брутто − CNAM (9%) − личное освобождение
IT-парки: единый налог	Работодатель (резидент IT-парка)	7% с оборота	Заменяет CNAS/CNAM/подоходный для сотрудников

Источники: Закон № 320/2025 о бюджете государственного соцстрахования на 2026 год; finexpert.md; buget.md (Налоговый кодекс РМ).

Практический расчёт: минимальная и средняя зарплата «в цифрах»

Ниже — два сквозных примера расчёта зарплаты «нетто» и стоимости работника для работодателя при стандартном налоговом режиме в 2026 году. Личное освобождение (scutirea personală) — 29 700 леев в год (2 475 леев в месяц), предоставляется резидентам с годовым доходом менее 360 000 леев.

Показатель	Минимальная зарплата	Средняя зарплата (прогноз)
Брутто (лей)	6 300	17 400
CNAS работника (6%)	378	1 044
CNAM работника (9%)	567	1 566
База подоходного налога (брутто − CNAM − освобождение)	3 258	13 359
Подоходный налог (12%)	391	1 603
Зарплата «нетто» (на руки)	4 964	13 187
CNAS работодателя (24%)	1 512	4 176
Итого стоимость работника для работодателя (брутто + CNAS раб-ля)	7 812	21 576

Расчёты редакции Business Liga на основе действующих ставок Налогового кодекса РМ и Закона № 320/2025. Применяется стандартное личное освобождение 2 475 лей/мес. Специальные категории (льготники, IT-парки) рассчитываются иначе.

Фиксированные взносы в соцфонд: рост на 11,5%

Закон № 320/2025 о бюджете государственного социального страхования (БГСС) на 2026 год принят парламентом 29 декабря 2025 года, опубликован 31 декабря в Официальном мониторе и вступил в силу с 1 января 2026 года.

Стандартная ставка взноса в БГСС в фиксированной сумме с 1 января 2026 года выросла с 20 518 до 22 878 леев. Годовой фиксированный сбор для всех категорий плательщиков, обязанных страховаться самостоятельно, увеличился на 11,5%.

Фиксированный годовой взнос в размере 22 878 леев установлен для физических лиц, осуществляющих независимую экономическую деятельность (включая учредителей ИП и крестьянских хозяйств), обладателей предпринимательских патентов, а также для работодателей в сфере такси — за наёмных водителей.

Для физических лиц — собственников или арендаторов земель сельскохозяйственного назначения фиксированный годовой взнос вырос с 5 226 до 5 827 леев.

Категория плательщика	2025 (лей/год)	2026 (лей/год)	Прирост
ИП, самозанятые, патентообладатели и др. (стандарт)	20 518	22 878	+11,5%
Владельцы/арендаторы с/х земель	5 226	5 827	+11,5%

Источник: Закон № 320/2025 (МО, 31.12.2025); tuk.md; logos-pres.md.

В 2026 году сохранён механизм расчёта фиксированных взносов: их размер определяется путём индексации прогнозируемой средней заработной платы за предыдущий год. Пеня за просрочку взносов — 0,1% суммы задолженности за каждый день просрочки.

Специальный режим: IT-парки и новый режим для фрилансеров

Для работников IT-парков в 2026 году застрахованный доход составит 11 832 лея в месяц — это 68% от средней прогнозируемой зарплаты по экономике. От этого показателя зависят взносы и выплаты в системе социального страхования.

В бюджетном секторе ставка взноса CNAS работодателя составляет около 29%, в частном — 24%, для резидентов IT-парков — 7% (единый налог с оборота), для подённых работников — примерно 6%.

С 2026 года введён упрощённый режим для независимых предпринимателей (физических лиц, оказывающих услуги), позволяющий легализовать доходы без создания ООО (SRL). Это важное нововведение для фрилансеров и самозанятых, работающих в сфере цифровых услуг, консалтинга и творческих профессий.

Трудовой кодекс: что изменилось с 1 января 2026

В Трудовой кодекс Молдовы внесены изменения для транспозиции Директивы ЕС 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях труда, изменивших обязательный минимальный состав индивидуального трудового договора (ИТД).

Ключевые новации в ИТД (индивидуальном трудовом договоре):

• Договор должен прямо указывать, является ли режим работы фиксированным или переменным; для переменного — обязательно прописываются дни и часы, способ вызова работника и право работника отказаться от работы вне установленных интервалов. Договор должен содержать сведения о том, предоставляет ли работодатель профессиональную подготовку, является ли она обязательной для должности, и — главное — что обязательное обучение является бесплатным и считается рабочим временем. Общий запрет на работу у другого работодателя больше не допускается. ИТД должен прямо указывать: есть ли оговорка об эксклюзивности, объективные основания для неё и ситуации, в которых совместительство разрешено. Отцовский отпуск для отцов близнецов или тройни составляет 15 дней для каждого новорождённого; период в 15 дней можно использовать в три равные части на протяжении первого года с рождения или усыновления ребёнка. В кодекс введены чёткие определения «насилия» и «харассмента на рабочем месте», добавлен новый принцип их запрета и новая статья 81, устанавливающая обязанности работодателей. Компании с 50 и более сотрудниками обязаны иметь внутренние политики, процедуры подачи жалоб и ответственных лиц.

С 1 января 2026 года Трудовой кодекс Республики Молдова содержит новые положения о предотвращении и борьбе с насилием и харассментом на рабочем месте. Поправки приняты для приведения национального законодательства в соответствие с Конвенцией МОТ № 190/2019, ратифицированной Молдовой 28 декабря 2023 года.

Начиная с 1 января 2026 года работодатели в Республике Молдова вправе оборудовать бесплатные пространства для детей сотрудников старше 3 лет, разрешая им эпизодическое посещение — инициатива для поддержки баланса между работой и семьёй.

Работники смогут проводить отпуск в туристических пансионатах страны на основе отпускных ваучеров (tichete de vacanță), предоставляемых работодателями, — в размере до 50% средней зарплаты по экономике, то есть около 8 050 леев.

Точка зрения бизнеса: нагрузка растёт, кадры дефицитны

Рост минимальной зарплаты на 15% при почти неизменных ставках взносов означает линейный рост фонда оплаты труда для предприятий, держащих персонал на «минималке». Несмотря на рост минимальной оплаты труда, разрыв между минимальной и средней зарплатой остаётся значительным — он превышает 11 000 леев; по словам представителей Министерства труда, такая разница объясняется структурой экономики.

По оценке ряда экономистов, размер минимальной зарплаты на бизнес в реальном секторе сейчас влияет относительно мало, зато существенно воздействует на бюджетную сферу, где около 10% работников получают зарплату, соразмерную минимальной.

Даже после повышения Молдова остаётся среди стран Европы с одними из самых низких минимальных зарплат: в ряде стран ЕС минимальная зарплата превышает 2 000 евро в месяц, что эквивалентно около 39 000 леев. Это структурное отставание — один из главных аргументов за продолжение курса на ускоренный рост «минималки».

Горизонт: ориентир 50% и переговоры 2027 года

Минимальная оплата труда в 2026 году равна примерно 36% от средней прогнозируемой зарплаты. Власти намерены увеличить этот показатель до 50% в течение ближайших пяти–шести лет. Такой уровень считается ориентиром в странах Европейского союза.

Закон предусматривает ежегодное обсуждение уровня минимальной зарплаты с социальными партнёрами — работодателями и профсоюзами. Параллельно правительство планирует уделять внимание развитию экономики: бороться с теневой занятостью и создавать новые рабочие места.

В апреле 2026 года власти подтвердили намерение перенести в национальное право европейскую директиву о достаточных минимальных зарплатах, что означает: следующий раунд переговоров о «минималке» пройдёт уже в контексте полноценно транспонированной нормы ЕС.

Чек-лист для работодателя: что сделать до конца января 2026

• Пересчитать ФОТ: все позиции с окладом ниже 6 300 леев — привести в соответствие с постановлением Правительства № 771/2025. Проверить индивидуальные трудовые договоры (ИТД): добавить обязательные новые клаузы о режиме рабочего времени (фиксированный/переменный), обучении и эксклюзивности согласно изменениям в Трудовом кодексе (Закон № 193/2025, действует с 01.01.2026). Компаниям с 50+ сотрудниками: разработать внутреннюю политику по предотвращению насилия и харассмента, назначить ответственное лицо, установить процедуру подачи жалоб (ст. 81 Трудового кодекса в ред. 2026). Обновить расчёт соцвзносов: ставки CNAS/CNAM не изменились, но изменилась база — пересчитать начисления от новой минимальной зарплаты. ИП и самозанятым: учесть рост фиксированного взноса в БГСС до 22 878 леев/год (+11,5%); можно платить ежемесячно (не менее 1/12 суммы). IT-парки: учесть новый застрахованный доход 11 832 лея/мес. (68% от средней зарплаты 17 400 леев); пересчитать минимальный единый налог. Кадровый учёт: с 18 марта 2026 года нормы Трудового кодекса распространяются также на сотрудников — граждан государств-членов ЕС и стран Шенгенского соглашения, работающих по трудовому договору в Молдове. Отпускные ваучеры (tichete de vacanță): рассмотреть как инструмент нематериальной мотивации — лимит 50% средней зарплаты (~8 050 леев) на работника.