Зарплаты и социальные взносы — 2025: что нового для бизнеса

Минимальная зарплата выросла до 5500 леев

Постановлением Правительства № 846 от 18.12.2024 минимальная заработная плата по стране с 1 января 2025 года установлена в размере 5500 леев в месяц. Это на 10% больше, чем в 2024 году (5000 леев). Для работников с низкой квалификацией это означает прирост чистого дохода, но одновременно увеличивается нагрузка на малые предприятия, где зарплаты близки к «минималке». Повышение коснется значительного числа работников — по оценкам, примерно каждого пятого занятого.

Средняя зарплата — 16 100 леев: ориентир для взносов

Одновременно Правительство Постановлением № 845 от 18.12.2024 утвердило прогноз среднемесячной зарплаты по экономике на 2025 год на уровне 16 100 леев. Этот показатель используется как потолок для расчета взносов на социальное и медицинское страхование, а также для определения максимальных размеров пособий. Важно: фактическая средняя зарплата по данным статистики может отклоняться, но именно прогнозный показатель задает лимит базы обложения.

Социальные взносы: стабильные ставки, но фиксированные платежи растут

Закон № 303 о бюджете государственного социального страхования на 2025 год сохранил ставку взноса ОГСС для работодателей частного сектора на уровне 24% с фонда оплаты труда. Однако для индивидуальных предпринимателей и других лиц, страхующихся самостоятельно, годовой фиксированный взнос вырос до 20 518 леев. Рост фиксированного платежа особенно ощутим для микропредпринимателей, чей доход нестабилен.

Медицинское страхование: прежние 9% для работников, дороже льготы

Закон № 304 о фондах ОМС на 2025 год оставил ставку взноса, удерживаемую из зарплаты наемных работников, на уровне 9%. Полная стоимость полиса для самостоятельно страхующихся также не изменилась — 12 636 леев. Однако условия льготной оплаты стали менее выгодными: при оплате до 31 марта 2025 года применяются повышенные тарифы (конкретные цифры не раскрыты в открытых источниках, но эксперты отмечают сокращение скидки). Таким образом, тем, кто привык экономить на досрочной оплате, придется заплатить больше.

Трудовой кодекс: временный персонал под контролем

Закон № 193 от 2025 г. (вступил в силу 21.07.2025) внес изменения в Трудовой кодекс, упорядочив деятельность агентов по временному трудоустройству. Цель — адаптация к директивам ЕС. Теперь такие агентства должны соответствовать четким требованиям: минимальный уставный капитал, страхование профессиональной ответственности, обязательная регистрация. Для компаний-пользователей временного персонала это означает больше гарантий, но и более строгий контроль со стороны Инспекции труда. Если раньше можно было нанимать через «полулегальных» посредников, сейчас рынок обеляется, а риски для конечного работодателя — например, признание прямых трудовых отношений — возрастают.

Закон № 194 от 10.07.2025 дополнил Трудовой кодекс определениями «насилие в сфере труда» и «домогательство в сфере труда» в соответствии с Конвенцией МОТ № 190. Работодатели обязаны разработать и внедрить процедуры предотвращения и расследования таких случаев. Это не только репутационный риск, но и потенциальная административная ответственность.

Что делать бизнесу: чек-лист на конец 2025 года

• • Проверить, все ли сотрудники получают не менее 5500 леев в месяц (с учетом доплат и премий, если они входят в понятие оплаты труда). • Скорректировать расчет взносов с учетом потолка базы — 16 100 леев, если у вас есть высокооплачиваемые работники (оклад выше средней). • Если вы пользуетесь услугами временного персонала, убедитесь, что агентство-провайдер соответствует новым требованиям, иначе вы рискуете быть признанными прямым работодателем. • Обновить внутренние документы (правила внутреннего распорядка, кодекс этики, политику по предотвращению домогательств) с учетом расширенных определений насилия и домогательства. • Владельцам ИП и патентообладателям: запланировать в бюджете 2026 года уплату фиксированного взноса в соцфонд в сумме 20 518 леев и взноса на ОМС с учетом изменившихся льготных условий.

2025 год принес умеренный рост минимальной зарплаты при сохранении базовых ставок страховых взносов. Однако бизнес столкнулся с новыми обязанностями: от обновления политик из-за антихарассментных норм до перестройки отношений с кадровыми агентствами. Эксперты советуют не откладывать compliance-процедуры на 2026 год — лучше заранее оценить влияние на фонд оплаты труда и скорректировать бюджеты.