Резкие изменения в минимальной оплате, страховых взносах и трудовых правах в 2024 году требуют от бизнеса немедленной корректировки расчётов и кадровых политик, а от предпринимателей — пересмотра нало

В 2024 году в силу вступает ряд законодательных изменений, непосредственно влияющих на расчёты с персоналом. На кону — финансовые риски для работодателей из-за штрафов за недоплату взносов и нарушений трудовых прав. Новые правила касаются сотен тысяч работников и предпринимателей всех организационно-правовых форм, от малого бизнеса до крупных компаний.

Минимальная зарплата и база для взносов: что изменилось

Постановлением Правительства № 870 от 6 декабря 2023 года минимальный размер оплаты труда установлен в 5 000 леев в месяц при полном рабочем дне (в среднем 169 часов), минимальная почасовая ставка — 29,58 лея. Это на 1 000 леев больше, чем в 2023 году.

Повышение автоматически увеличивает базу для исчисления обязательных взносов на социальное и медицинское страхование. Для бухгалтеров это означает: база не может быть ниже 5 000 леев за полный месяц, пропорционально отработанному времени. Работодатели обязаны пересмотреть зарплатные ведомости и при необходимости внести изменения в трудовые договоры.

Фиксированные страховые платежи на 2024 год

Закон о госбюджете социального страхования № 419 от 28 декабря 2023 года утвердил доходы и расходы на уровне 42,7 млрд леев. Для лиц, осуществляющих деятельность самостоятельно, фиксированный ежегодный взнос составляет 17 522 лея (предприниматели) и 27 772 лея (лица свободных профессий). Также предусмотрена индексация социальных выплат с 1 апреля на 6%.

Закон о фондах обязательного медицинского страхования № 420 от 28 декабря 2023 года зафиксировал бюджет в 15,4 млрд леев. Фиксированная премия для незастрахованных физических лиц — 12 636 леев в год. Львиная доля поступлений фонда (8,45 млрд леев) ожидается из отчислений от зарплат и вознаграждений.

Новое в Трудовом кодексе: работа во время дородового отпуска

С 1 марта 2024 года действует статья 76¹ ТК (введена Законом № 241 от 27 июля 2023 года). Беременная сотрудница по письменному заявлению и при наличии медицинского заключения может продолжать или возобновить работу во время дородового отпуска, но не дольше 36 недель беременности. Возобновление допускается только по согласованию с работодателем.

Кадровым службам необходимо обновить внутренние регламенты и ознакомить персонал с новым правом, а также предусмотреть механизм согласования графика работы.

Что на подходе: социальный отпуск и защита детей

Правительство 21 февраля 2024 года одобрило два проекта поправок в Трудовой кодекс. Первый вводит неоплачиваемый социальный отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней в году (категории получателей будут уточнены). Второй ужесточает нормы детского труда: трудоустройство с 15 лет — только для лёгких работ, не наносящих вреда здоровью; одновременно вносятся изменения в Кодекс о правонарушениях для усиления ответственности работодателей.

Оба проекта пока не приняты Парламентом, но компаниям стоит отслеживать их прохождение и готовить кадровые политики к возможным корректировкам.

Экспертные оценки: баланс интересов

Аналитики разошлись в оценках повышения минимальной зарплаты. Предприниматели, особенно в сельском хозяйстве и торговле, указывают на рост издержек: при рентабельности 5–10% увеличение фонда оплаты труда может вытолкнуть часть бизнеса в тень. Профсоюзы и социальные эксперты, напротив, подчёркивают борьбу с бедностью: индексация пособий на 6% и повышение минималки поддержат потребление и легализацию доходов, укрепив в долгосрочной перспективе базу социальных фондов.

Что делать бизнесу сейчас

1. Проверьте зарплаты всех сотрудников на соответствие минимуму 5 000 лей (пропорционально отработанному времени). 2. Пересчитайте базу для начисления соц- и медвзносов (она не может быть ниже минималки). 3. Убедитесь, что самозанятые (ИП, арендаторы, патентообладатели) уплачивают фиксированные взносы в установленные сроки. 4. Внесите изменения в трудовые договоры при необходимости. 5. Ознакомьтесь с правом беременных на работу во время дородового отпуска и обновите внутренние политики. 6. Отслеживайте законопроекты о социальном отпуске и детском труде — готовьте штатное расписание к изменениям.

Статус нормативных актов

Постановление № 870 о минимальной зарплате: 🟢 действует с 01.01.2024 Законы № 419 и № 420 о бюджетах соц- и медстрахования: 🟢 действуют с 01.01.2024 Статья 76¹ Трудового кодекса: 🟢 действует с 01.03.2024 Проекты о социальном отпуске и детском труде: 🟡 одобрены Правительством 21.02.2024, направлены в Парламент

Мнения и позиции

• Предприниматели (МСП, сельское хозяйство, торговля) (вероятно, против): Увеличение минималки на 25% резко повышает нагрузку на фонд оплаты труда, что особенно болезненно для малого бизнеса с низкой рентабельностью и может привести к уходу части зарплат в тень.
• Социальные эксперты и профсоюзы (вероятно, за): Повышение минимальной зарплаты поддерживает покупательную способность, стимулирует вывод доходов из тени и в сочетании с индексацией пособий на 6% помогает смягчить эффекты инфляции, укрепляя базу социальных фондов.