2 материалов
Парламент принял Закон №138, который через три месяца после опубликования изменит правила игры для бизнеса: работники с семейными обязанностями получат дополнительную защиту, а работодатели — новые обязанности и потенциальные издержки. Что это значит для компаний и как подготовиться?
В 2024 году молдавский бизнес столкнулся с серией законодательных новаций: унифицированный минимальный размер оплаты труда повышен на 25%, фиксированные социальные и медицинские взносы выросли на 19%, а Трудовой кодекс пополнился гибкими нормами для работников с семейными обязанностями. Как эти меры отразятся на расходах предпринимателей, соблюдении норм и кадровой политике — в аналитическом материале BUSINESS LIGA.
